职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥357,696/年
￥29,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.81万 | 20% |
| 年薪23.81-33.48万 | 27% |
| 年薪33.48-43.47万 | 22% |
| 年薪43.47-53.50万 | 14% |
| 年薪>53.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥20,362 |
| 1-3年 | 13% | ￥24,635 |
| 3-5年 | 28% | ￥38,756 |
| 5-10年 | 58% | ￥46,870 |
| 10年以上 | 1% | ￥56,926 |
主要发现
- 无锡模拟IC设计工程师平均月薪近3万，薪资竞争力强，HR需对标市场水平，老板需平衡用人成本，打工者需关注自身薪资与市场的匹配度。
- 年薪分布以23.81-43.47万区间为主（占59%），高年薪（>53.5万）占15%，低年薪占20%，HR可构建合理薪酬带宽，老板需优化薪资结构合理性，打工者可明确自身薪资所处分位。
- 薪资与工作经验强相关，3-5年经验月薪较1-3年增长57%，5-10年再增长21%，HR需精准匹配经验与薪资，老板需重视核心经验员工留存，打工者需聚焦经验积累提升薪资。
- 5-10年经验员工为核心群体（占58%），10年以上占比极低（1%），HR需关注人才梯队避免断层，老板需解决资深员工职业发展瓶颈，打工者需规划中长周期职业路径。
- 1-3年经验员工占13%且月薪达2.46万，行业对年轻人才薪资起点高，HR需吸引潜力新人，老板需投入新人培养成本，打工者（新人）可参考入门薪资水平。
- 10年以上经验月薪超5.6万为薪资峰值，虽占比低但价值高，HR需挖掘资深稀缺人才，老板需认可高端人才价值，打工者可将资深经验作为长期职业目标。
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