职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥405,180/年
￥33,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<28.70万 | 20% |
| 年薪28.70-38.63万 | 26% |
| 年薪38.63-49.03万 | 23% |
| 年薪49.03-59.58万 | 14% |
| 年薪>59.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,066 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,386 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,199 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,476 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,016 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥232,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥302,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥400,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥521,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥649,070/年
主要发现
- 核心经验段需求集中：3-5年经验者占比68%（绝对主力），其平均月薪15199，说明企业对该经验段人才需求最大，HR需重点招聘保留，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者（3-5年）可参考此薪资评估自身价值。
- 薪资分布中间集中：69%从业者年薪在28.7-49.03万之间，顶部14%超过59.58万，说明大部分人处于中等薪资区间，高薪资群体稳定，HR可设计对应薪资带宽，老板需关注中间群体稳定性，打工者可对应自身区间调整预期。
- 分位数清晰划分薪资层级：10%分位年薪23.3万（入门门槛）、25%分位30.2万（较低水平）、50%分位40万（中间水平）、75%分位52.2万（优秀水平）、90%分位64.9万（顶尖水平），HR可将分位数作为定薪依据，老板可了解不同能力层级成本，打工者可按能力定位目标薪资。
- 两端经验群体缺失：1年以内及10年以上经验者占比为0，1-3年占14%，5-10年占18%，说明该职位对经验有一定要求且长期从业者少，HR需关注经验门槛，老板需规划人才梯队，打工者（新人）需明确经验积累方向。
- 平均薪资与中位数趋同：平均月薪33765（年薪约40.5万）与中位数年薪40万接近，说明薪资分布均衡，无极端值干扰，HR可将平均薪资作为整体水平参考，老板可据此评估薪资竞争力，打工者可将平均薪资作为基准。
- 经验提升带来薪资溢价：5-10年经验者平均月薪18476（较3-5年高21.6%），10年以上虽占比0%但薪资达22016，说明经验增长带动薪资提升，打工者可通过积累经验提高薪资，老板需考虑经验溢价合理性，HR需为经验升级设计薪资通道。
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