职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥205,440/年
￥17,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.22万 | 21% |
| 年薪15.22-19.87万 | 26% |
| 年薪19.87-24.83万 | 22% |
| 年薪24.83-29.85万 | 14% |
| 年薪>29.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,527 |
| 1-3年 | 22% | ￥13,671 |
| 3-5年 | 73% | ￥15,309 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,550 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,985 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,469/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥201,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥259,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥325,068/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：29岁以下员工占比达89%，其中24岁以下为40%，年轻员工的成长需求（如培训、职业规划）及留存是关键关注点。
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验员工占比73%，为团队中坚力量，其平均月薪（￥15309）需与市场竞争力挂钩，避免核心人才流失。
- Senior人才短缺：5-10年经验员工占比仅5%，10年以上为0%，虽10年以上经验者平均月薪达￥23985（薪资溢价显著），但当前团队缺乏资深人才，需关注 senior 人才的招聘或内部培养路径。
- 薪资分位数差距明显：行业内10%的人薪资低于￥124469（年薪），90%的人低于￥325068，头部10%薪资可达32万以上，需关注薪资结构的合理性（如顶部激励与底部保障），确保不同绩效员工的薪资公平性。
- 年轻经验段的薪资竞争力：1-3年经验员工占比22%，平均月薪￥13671，需对比市场水平，确保该群体薪资能吸引和保留有潜力的年轻人才，为后续成长为核心群体奠定基础。
- 无锡本地薪资定位：平均月薪￥17120（年薪约20.5万），50分位年薪为￥201665（与平均接近），需关注无锡地区同岗位薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流向其他城市或行业。
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