职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
无锡
平均月薪 约￥227,748/年
￥18,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.83万 | 27% |
| 年薪16.83-22.11万 | 21% |
| 年薪22.11-27.81万 | 18% |
| 年薪27.81-33.69万 | 14% |
| 年薪>33.69万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,472 |
| 1-3年 | 24% | ￥15,607 |
| 3-5年 | 62% | ￥20,350 |
| 5-10年 | 14% | ￥23,111 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥136,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥174,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥226,649/年
- 📊 75%分位薪资：约￥291,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥367,487/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下（39%）及25-29岁（45%）占比合计84%，HR需关注年轻员工的保留与管理需求，老板需应对年轻化团队的稳定性与经验传承挑战，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 3-5年经验员工为核心力量：占比62%，平均月薪20350元，是企业技术输出的主力，HR需重点保留该群体以维持团队稳定性，老板需平衡其薪资成本与价值贡献，打工者可将此阶段作为职业发展的关键提升期。
- 资深人才（10年以上）极度稀缺：占比为0%但平均月薪达30041元，老板需关注资深技术人才的招聘难度与储备，HR需制定针对性策略吸引此类人才，打工者可意识到长期经验积累的高薪资回报。
- 薪资分布呈现“低薪段有一定占比、高薪段存在激励空间”：年薪<16.83万占27%，>33.69万占17%，HR需评估入门级薪资的市场竞争力以吸引新人，老板需通过高薪段激励核心员工，打工者可关注自身薪资处于分位数的位置及提升方向。
- 中位数与平均薪资接近（均约22.7万）：说明薪资分布较为集中，打工者可将中位数作为自身薪资水平的参考基准，HR需确保薪资结构的内部公平性，老板需关注中间层员工的薪资满意度以避免流失。
- 1-3年经验员工占比24%：平均月薪15607元，HR需完善入门级员工的培养体系，老板需考虑新人的成长速度与成本投入，打工者可了解入门阶段的薪资水平与职业发展路径。
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