职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥136,356/年
￥11,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.74万 | 30% |
| 年薪9.74-13.31万 | 21% |
| 年薪13.31-17.34万 | 17% |
| 年薪17.34-21.36万 | 11% |
| 年薪>21.36万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,161 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,465 |
| 3-5年 | 41% | ￥12,463 |
| 5-10年 | 30% | ￥17,295 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,082 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,866/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低段集中、高端突破”特征：30%年薪低于9.74万（约8117元/月），18%超过21.36万（约17800元/月）。HR需关注低薪群体留任风险，老板需平衡低端成本与高端人才激励，打工者需明确自身薪资定位（如处于低段需提升能力向高端靠拢）。
- 经验与薪资强关联：3-5年经验占比41%（平均月薪12463元，高于整体平均），5-10年经验平均月薪17295元（涨幅显著），1年以内及10年以上为0。HR招聘需锁定3-5年经验者（岗位核心群体），老板需为5-10年经验者提供匹配绩效激励（避免流失），打工者需重视3-5年经验积累（进入薪资快速增长期的关键）。
- 年龄结构以“中年核心”为主：30-39岁占比54%（27%+27%），为岗位绝对主力，24岁以下仅8%，45岁以上5%。HR需关注团队年龄平衡（如培养年轻接班人），老板需重视中年群体稳定性（其为业绩核心），打工者需明确岗位对“成熟度”要求（年轻者需快速成长，中年者需保持竞争力）。
- 薪资分位数反映能力分层：50%人群年薪低于13.33万（约11107元/月，接近整体平均），75%低于17.96万（约14968元/月），90%低于23.59万（约19655元/月）。HR需用分位数作为定薪依据（如75分位以上为优秀人才），老板需根据分位数调整激励策略（如针对90分位以上顶尖人才制定特殊方案），打工者需对照分位数评估竞争力（如想进入top10%需年薪超过23.59万）。
- 经验门槛清晰：1年以内经验者占比为0，说明区域总监岗位对“销售管理经验”有严格要求。HR招聘需过滤无经验者（聚焦1-3年以上经验候选人），老板需避免招聘经验不足者（降低培训成本与风险），打工者需先积累销售管理经验（如从销售经理做起再晋升）。
- 中年群体为薪资与团队核心：30-39岁人群作为核心，其薪资水平（结合经验）处于中高端（如3-5年经验对应30-34岁，5-10年对应35-39岁）。HR需关注中年群体职业发展需求（如晋升机会），老板需保留中年核心员工（其经验与资源为团队关键），打工者需在中年时期提升管理能力与资源积累（保持薪资竞争力）。
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