职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
无锡
平均月薪 约￥111,804/年
￥9,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 23% |
| 年薪9.33-11.51万 | 26% |
| 年薪11.51-14.14万 | 23% |
| 年薪14.14-16.60万 | 13% |
| 年薪>16.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,464 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,469 |
| 3-5年 | 75% | ￥10,348 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,107 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,543 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,114/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,798/年
主要发现
- 3-5年经验FAE占比最高（75%），且薪资（平均月薪10348）高于整体平均，企业对成熟经验人才需求大，HR需重点招聘该段人才，老板需关注其留存，打工者可通过积累该阶段经验提升薪资竞争力。
- 5年以上经验FAE占比极低（合计3%）但薪资大幅高于平均（5-10年17107、10年以上21543），资深人才稀缺，老板需引进资深人士提升团队能力，打工者可通过长期积累进入高薪段。
- 团队年轻化显著（29岁以下占84%），HR需制定针对年轻人的留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需在年轻阶段快速成长抢占职业先机。
- 薪资中位数（118528年薪）高于整体平均，近半从业者薪资低于中位数，低薪区间（<9.33万）占23%，HR需优化薪资结构避免流动，打工者需明确自身薪资定位（如10分位以下需提升能力）。
- 14%的FAE年薪超过16.6万，顶尖人才薪资具备吸引力，老板需为核心人才提供竞争力薪资，打工者可对标高薪要求（如技术、项目经验）制定发展计划。
- 1-3年经验FAE占22%，薪资（8469）低于平均，新人薪资门槛低，HR可通过合理定薪吸引入门级人才，打工者刚入行需接受初期低薪积累经验。
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