职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
无锡
平均月薪 约￥246,708/年
￥20,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.16万 | 20% |
| 年薪19.16-23.67万 | 23% |
| 年薪23.67-28.61万 | 23% |
| 年薪28.61-33.51万 | 16% |
| 年薪>33.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,560 |
| 1-3年 | 39% | ￥18,687 |
| 3-5年 | 58% | ￥20,263 |
| 5-10年 | 2% | ￥24,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 61% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥164,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥203,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥251,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥305,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥361,734/年
主要发现
- 无锡规控算法职位薪资中位数为25.12万（50%从业者低于该水平），75%从业者年薪低于30.56万，90%低于36.17万，可作为HR定薪基准与打工者薪资预期的核心参考。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（58%），1-3年次之（39%），合计为职位核心群体（97%）；5年以上经验占比仅3%，资深人才极度稀缺，HR需重点招聘中短期经验人才，老板需重视资深人才留存。
- 年龄结构以29岁及以下为主（占比87%），其中25-29岁占比61%，为团队绝对主力，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注团队活力与经验传承的平衡。
- 年薪分布呈纺锤形，19.16-28.61万区间占比46%，为行业主流薪资段；>33.51万高薪资区间占比16%，说明薪资分化存在，打工者可通过提升能力进入高薪资层，HR需明确高薪资对应能力要求。
- 薪资随经验增长阶梯式提升，3-5年经验平均月薪2.03万（较1-3年的1.87万微升），5年以上显著增长（5-10年2.49万、10年以上2.96万），打工者需注重经验沉淀，HR需为不同经验段制定差异化薪资路径。
- 24岁以下群体占比26%（多对应1-3年经验），为新鲜血液来源，HR需完善新人培养体系，老板需考虑团队梯队建设。
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