职位类别 技术 > 人工智能
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地区
无锡
平均月薪 约￥328,332/年
￥27,361
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.11万 | 21% |
| 年薪24.11-32.46万 | 27% |
| 年薪32.46-41.16万 | 22% |
| 年薪41.16-49.93万 | 13% |
| 年薪>49.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥20,681 |
| 1-3年 | 59% | ￥25,550 |
| 3-5年 | 26% | ￥32,339 |
| 5-10年 | 13% | ￥39,175 |
| 10年以上 | 2% | ￥48,660 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥195,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥251,347/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥330,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥430,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥544,850/年
主要发现
- 1-3年工作经验从业者占比达59%，为核心劳动力群体，团队结构以年轻员工为主，需关注其培养与留存。
- 薪资分布呈中间集中特征，70%人群年薪在24.11-41.16万之间，中端薪资为多数人常态，需平衡中间段薪资竞争力与成本控制。
- 经验与薪资强正相关，3年以上经验薪资逐步递增（3-5年平均月薪较1-3年增长约26%，5-10年再增长约21%），需通过成长路径激励员工长期留存。
- 高薪资群体稀缺，前10%人群年薪超54.5万，而10年以上经验者占比为2%，顶尖人才供给不足，需加大招聘与留存力度。
- 薪资差距显著，顶尖人才（前10%）与底层（后10%）薪资差距超2倍（54.5万vs19.5万），需明确岗位价值与能力要求，避免薪酬倒挂。
- 底层薪资群体占比达21%（年薪<24.11万），需评估低薪岗位合理性，避免影响团队稳定性与外部竞争力。
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