职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥204,024/年
￥17,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.49万 | 26% |
| 年薪16.49-21.06万 | 25% |
| 年薪21.06-25.95万 | 19% |
| 年薪25.95-30.95万 | 11% |
| 年薪>30.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,315 |
| 1-3年 | 38% | ￥17,949 |
| 3-5年 | 60% | ￥22,145 |
| 5-10年 | 2% | ￥22,537 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥170,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥215,116/年
- 📊 75%分位薪资：约￥272,055/年
- 📊 90%分位薪资：约￥335,208/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪16.49万以下及16.49-21.06万区间占比合计51%，超过半数员工处于该范围，HR需关注此区间薪资的市场竞争力，老板应评估薪资结构对中基层员工的吸引力，打工者可参考自身薪资在该区间的位置。
- 核心需求为1-5年经验员工：1-3年经验占比38%、3-5年占比60%，合计98%，为职位主要用工群体，HR需重点聚焦该经验段的招聘与留存，老板应优化该阶段员工的培养与激励机制，打工者可明确1-5年为薪资增长的关键时期。
- 团队呈现年轻化特征：24岁以下占24%、25-29岁占49%，合计73%，年轻员工为团队主体，HR需关注年轻群体的职业发展需求与文化适配性，老板应营造适合年轻员工成长的团队氛围，打工者（尤其年轻群体）可把握年轻时期的发展机遇。
- 薪资分位数差距显著：10分位薪资为13.72万，90分位为33.52万，顶尖员工与普通员工薪资差距较大，HR需关注高潜员工的薪资竞争力以避免流失，老板应设计差异化激励机制激发员工潜能，打工者可明确提升自身能力进入高百分位的空间。
- 资深员工占比极低：5年以上经验占比为2%，虽平均薪资略高于3-5年经验员工，但占比极低，HR需关注资深员工的保留策略，老板应评估资深员工的价值是否被充分认可，打工者需考虑长期发展中资深经验的市场需求与薪资回报。
- 经验与薪资增长正相关：3-5年经验平均月薪较1-3年增长约23%（22145 vs 17949），随经验积累薪资逐步提升，HR需确保薪资增长与经验积累匹配，老板应建立合理的薪资晋升通道，打工者可通过积累经验实现薪资提升。
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