职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
无锡
平均月薪 约￥208,008/年
￥17,334
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.11万 | 28% |
| 年薪16.11-20.41万 | 27% |
| 年薪20.41-25.18万 | 19% |
| 年薪25.18-30.10万 | 10% |
| 年薪>30.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,960 |
| 1-3年 | 23% | ￥11,229 |
| 3-5年 | 68% | ￥13,079 |
| 5-10年 | 8% | ￥22,205 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,902/年
- 📊 25%分位薪资：约￥167,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥210,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥264,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥326,361/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，低薪段（<16.11万）占28%，需关注其对初级人才招聘吸引力的影响及薪资结构合理性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占68%），薪资随经验增长显著（5-10年平均月薪较3-5年增长约70%），需重点聚焦该阶段人才的招聘与留存。
- 团队高度年轻化（29岁以下占85%），需平衡活力与经验传承，防范中年人才断层风险。
- 薪资分位数显示高（90%分位32.64万）低（10%分位13.59万）差距大，需明确不同层级薪资定位，为员工提供清晰成长预期。
- 高薪资段（>30.10万）占14%，需关注资深或高技能人才的保留策略（如股权激励、发展机会），强化团队核心竞争力。
- 结合无锡地域特点，需权衡薪资水平与生活成本，提升对本地及周边人才的吸引力。
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