职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
无锡
平均月薪 约￥75,624/年
￥6,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 27% |
| 年薪6.30-7.38万 | 22% |
| 年薪7.38-9.01万 | 18% |
| 年薪9.01-10.63万 | 13% |
| 年薪>10.63万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,269 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,045 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,450 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,016 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,645 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,986/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,797/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比52%，29岁以下合计79%，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻员工留存，打工者需认知行业对年轻劳动力的需求及竞争压力。
- 工作经验与薪资强关联，3年以上经验薪资显著增长（3-5年平均月薪7450，较1-3年增23%；5-10年达10016，增66%），但5年以上经验者占比低（为4%）。HR需设计分层薪资与培养路径，老板需评估资深员工稀缺性与价值，打工者需明确经验积累是涨薪关键。
- 薪资分布分化，27%年薪低于6.3万，18%超过10.63万，75分位年薪9.5万（约7915月薪），90分位11.7万（约9733月薪）。HR需用分位数定薪资带宽，老板需平衡低薪成本与高薪激励，打工者需了解自身薪资分位，明确涨薪目标。
- 1-3年经验者占71%，为核心劳动力，平均月薪6045为薪资基础。HR需优化该群体招聘效率，老板需关注其稳定性，打工者（1-3年）需提升核心群体竞争力。
- 薪资分布集中，中位数年薪7.68万（约6396月薪）与平均月薪6302接近。HR需确保薪资公平性，老板需控制整体薪资成本，打工者需知道多数人薪资在中位数左右，突破需提升能力。
- 高经验层级（5-10年）薪资溢价明显（平均月薪10016），但占比极低（为4%），HR需制定针对资深员工的吸引策略，老板需考虑资深员工对业务的支撑价值，打工者需重视长期经验积累的回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/739907