职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥133,572/年
￥11,131
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.06万 | 22% |
| 年薪10.06-12.90万 | 29% |
| 年薪12.90-16.23万 | 22% |
| 年薪16.23-19.44万 | 12% |
| 年薪>19.44万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,457 |
| 1-3年 | 72% | ￥12,365 |
| 3-5年 | 17% | ￥12,651 |
| 5-10年 | 10% | ￥20,330 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,425 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,356/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,455/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占38%，合计83%，岗位以年轻从业者为主。HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到年轻群体竞争集中。
- 1-3年经验者占比超七成：该区间占72%，平均月薪12365，3-5年占比骤降为17%且薪资增长缓慢（12365至12651），但5-10年经验者薪资大幅提升至20330（增长约64%）。HR需关注1-3年经验者留存，老板需重视5年以上核心员工激励，打工者需明确长期经验积累的关键作用。
- 薪资分位数提供明确行业基准：10%低于8.27万，25%低于10.3万，50%低于13.37万，75%低于17.24万，90%低于21.25万。HR需用分位数数据设计薪资架构与谈判，老板需确保薪资不低于25分位以保持竞争力，打工者需通过分位数判断自身薪资位置（如低于10.3万则处于后25%）。
- 年薪分布呈中低集中态势：51%从业者年薪低于12.9万（22%低于10.06万，29%在10.06-12.9万），22%在12.9-16.23万，24%超过16.23万。HR需关注多数群体薪资合理性，老板需避免中低薪群体流失，打工者需了解行业薪资主流区间。
- 高经验者薪资差距显著且占比低：5-10年经验者平均月薪20330（较1-3年增长64%），10年以上达25425（较5-10年增长25%），但10年以上占比为1%。老板需关注高经验骨干价值，HR需为高经验者设计差异化薪资，打工者需了解长期深耕对薪资天花板的提升。
- 1年以内经验者占比为0：说明岗位对新手需求极低或门槛高。HR需评估招聘要求是否需调整以吸引新人，老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
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