职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥149,832/年
￥12,486
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.84万 | 18% |
| 年薪11.84-14.00万 | 24% |
| 年薪14.00-16.80万 | 24% |
| 年薪16.80-19.34万 | 16% |
| 年薪>19.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,017 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,539 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,066 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,720 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,995 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,437/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,509/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,661/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,740/年
主要发现
- 3-5年经验为职位核心群体：该经验段占比68%，平均月薪15066高于整体均值（12486），是产能核心来源，HR需重点挖掘该群体，老板需确保其薪资竞争力以保留核心员工，打工者可明确3-5年为职业发展关键期。
- 薪资分布集中于中等区间：年薪11.84-16.8万区间占比48%，加上低于11.84万的18%，共66%的人处于中等及以下薪资水平，而年薪高于19.34万的为15%，说明高端人才供给稀缺，HR需制定针对性策略吸引高薪资段人才，老板需评估高端人才的性价比，打工者可明确提升至top 15%需突破20万以上薪资门槛。
- 经验与薪资正相关且梯度明显：从1-3年（11539）到3-5年（15066）再到5-10年（18720），月薪随经验增长逐步提升，10年以上经验者月薪可达22995但占比为0，说明职位对经验积累要求高，HR需根据经验匹配合理薪资，老板需关注经验升级后的薪资调整以避免人才流失，打工者可通过积累经验实现薪资稳步增长。
- 中位数与均值接近反映薪资分布稳定：整体平均月薪12486（年薪约14.98万）与50%分位薪资（148509）基本一致，说明薪资分布较为对称，无极端异常值，HR可参考中位数制定薪资基准，老板可通过均值判断整体人力成本合理性，打工者可将中位数作为自身薪资水平的参考标杆。
- 高百分位薪资门槛清晰：75%的人薪资低于17.77万，90%低于20.87万，说明进入top 25%需达到17.8万以上，top 10%需达到20.9万以上，HR可根据高百分位制定高端人才薪资标准，老板需明确高端人才的薪资上限，打工者可将高百分位作为职业发展的目标薪资。
- 新手与资深专家占比极低：1年以内经验者占比为0，10年以上也为0，说明职位对入门要求高（需至少1年经验），且资深专家可能转向管理或其他领域，HR需避免招聘无经验者，老板需关注资深员工的职业发展路径，打工者需明确入门需具备一定经验基础。
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