职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
无锡
平均月薪 约￥118,932/年
￥9,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.08万 | 19% |
| 年薪9.08-11.07万 | 26% |
| 年薪11.07-13.39万 | 23% |
| 年薪13.39-15.81万 | 15% |
| 年薪>15.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,481 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,543 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,959 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,655 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,630/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,277/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,337/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,075/年
主要发现
- 年薪分布集中于中间区间（9.08-13.39万占比49%），两端占比均为15%-19%，需关注中间层员工薪资竞争力以维持团队稳定，同时高层（>15.81万）占比不高，可优化激励机制吸引资深人才。
- 1-3年经验者占比高达70%，为职位核心群体，HR需重点布局该群体的招聘与培养，老板需关注其成长需求避免流失。
- 年龄分布呈现“青年（25-29岁，25%）+中年（35-39岁，32%）”双高峰，30-34岁占比仅14%，可能存在该年龄段流失问题，需分析原因并制定 retention 策略。
- 薪资分位数显示中位数（11.53万）接近平均值，分布均衡，打工者可将中位数作为薪资谈判参考，HR可据此制定合理薪资带宽。
- 10年以上经验者占比仅1%，与5-10年经验者薪资差距小（9682 vs 8655），资深员工薪资提升空间有限，老板需优化资深人才激励机制。
- 24岁以下占比18%，说明仍有年轻员工进入该职位，HR可考虑校园招聘补充新鲜血液，但需结合职位对经验的要求（1年以内占比0%）。
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