职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
无锡
平均月薪 约￥65,520/年
￥5,460
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 19% |
| 年薪5.55-6.27万 | 27% |
| 年薪6.27-7.56万 | 21% |
| 年薪7.56-8.65万 | 12% |
| 年薪>8.65万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,620 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,969 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,635 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,355 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,790/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,941/年
主要发现
- 岗位从业者以年轻群体为主（24岁以下占86%），HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需应对团队年轻化带来的经验积累需求，打工者（年轻群体）可明确岗位对新人的接纳度。
- 工作经验与薪资强相关，随经验增加薪资稳步提升（1-3年平均7969元/月、3-5年9635元/月、5-10年11355元/月），HR需完善经验梯度薪资结构，老板需重视经验员工留存以维持团队稳定性，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 年薪分布集中于中间区间（5.55-7.56万占48%），两端占比均衡（<5.55万19%、>8.65万18%），HR需确保薪资定位符合市场中间水平，老板需平衡薪资成本与员工期望，打工者可了解多数从业者的薪资范围。
- 薪资分位数显示，50%从业者薪资低于67564元/年（约5630元/月），75%低于80709元/年（约6726元/月），90%低于94941元/年（约7912元/月），HR需依据分位制定薪资标准，老板需关注高绩效员工的薪资竞争力（如前25%需达8万以上），打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占59%），说明岗位对基础经验有一定要求，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需依托该群体支撑团队日常运营，打工者（1-3年经验）可明确自身在岗位中的核心地位。
- 无锡当地平均月薪5460元，符合当地中等收入水平，HR需结合无锡生活成本调整薪资策略，老板需确保薪资在当地市场有竞争力，打工者可对比当地生活成本判断薪资合理性。
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