职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥96,660/年
￥8,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 22% |
| 年薪7.08-8.73万 | 23% |
| 年薪8.73-10.54万 | 21% |
| 年薪10.54-12.59万 | 14% |
| 年薪>12.59万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,722 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,820 |
| 3-5年 | 84% | ￥13,849 |
| 5-10年 | 8% | ￥16,548 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,610/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,794/年
主要发现
- 3-5年经验群体为团队核心（占比84%），其平均月薪13849元显著高于整体平均（8055元），HR需重点保留该群体以维持稳定性，老板应设计针对性激励机制，打工者处于该年限时可参考此水平争取合理报酬。
- 团队年龄结构极度年轻（29岁以下占80%，24岁以下占50%），HR需优化招聘策略匹配年轻群体需求（如灵活福利、成长空间），老板需重视年轻员工培养与文化认同，打工者为年轻人时可快速融入但需规划经验积累。
- 3-5年经验群体薪资处于市场较高分位（平均13849元/月，超过行业75%分位的9376元/月），HR需确保其薪资竞争力以避免流失，老板需评估该群体贡献与薪资匹配度，打工者可将此作为薪资谈判重要参考。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征（7.08-10.54万占44%，<7.08万占22%，>12.59万占17%），HR需梳理薪资层级避免内部不公平，老板需调整结构提高核心群体薪资占比，打工者可根据自身经验定位对应薪资区间。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（合计9%），10年以上经验者仅占1%，HR需考虑引进资深人才填补经验缺口，老板需评估资深员工性价比（如10年以上经验者月薪20385元是否匹配贡献），打工者若向资深发展需明确稀缺性价值。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有一定要求，HR招聘时需关注候选人经验门槛，老板需避免招入无经验者增加培养成本，打工者需积累至少1年经验再应聘该岗位。
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