职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
长春
平均月薪 约￥60,612/年
￥5,051
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 19% |
| 年薪4.86-6.07万 | 29% |
| 年薪6.07-7.49万 | 24% |
| 年薪7.49-9.00万 | 11% |
| 年薪>9.00万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,231 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,725 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,308 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,905 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,483/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,744/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,141/年
主要发现
- 长春活动运营职位以年轻群体为主（24岁以下占55%，25-29岁占28%），HR需关注招聘中的年龄偏好，老板需考虑年轻化团队的优势与挑战，打工者中的年轻人可明确自身核心群体定位。
- 1-3年工作经验者是该职位核心群体（占67%），平均月薪5725元，HR需重点招聘此经验段候选人，老板需确保该群体薪资竞争力以留住人才，打工者中的1-3年经验者可参考市场价值争取合理薪资。
- 低薪段占比高（年薪<4.86万占19%，4.86-6.07万占29%），HR需了解市场低薪区间制定薪资架构，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资分段及提升空间。
- 薪资随经验增长但增速平缓（1-3年至3-5年涨幅约10%，5-10年至10年以上涨幅约3%），HR需设计晋升路径激励长期发展，老板需考虑资深员工薪资回报率，打工者需意识到仅靠经验积累薪资增长有限。
- 薪资分位数差距明显（10%分位约3.95万/年，90%分位约9.91万/年），HR需制定差异化薪资吸引优秀人才，老板需确保高薪资群体绩效与贡献匹配，打工者需明确优秀者薪资水平及努力方向。
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