职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥104,544/年
￥8,712
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 24% |
| 年薪7.71-9.20万 | 20% |
| 年薪9.20-11.01万 | 20% |
| 年薪11.01-12.82万 | 15% |
| 年薪>12.82万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,894 |
| 1-3年 | 96% | ￥8,968 |
| 3-5年 | 1% | ￥12,272 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,096 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,723 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,561/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,426/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,410/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年，占比96%，为该职位核心招聘群体，HR需重点关注此经验段候选人，老板需评估团队经验梯度合理性，打工者（1-3年）可明确自身市场需求地位。
- 年龄分布极度年轻化，24岁以下占比85%，为职位主要年龄构成，HR需侧重年轻群体招聘渠道，老板需管理年轻团队的活力与流动性，打工者（年轻人）可了解自身年龄适配性。
- 薪资呈现中间集中特征，年薪7.71-12.82万区间占比55%，为多数从业者薪资范围，HR可据此制定薪资架构基准，老板可控制薪资成本在合理区间，打工者可参考此段评估自身薪资定位。
- 高经验段（3年以上）薪资提升显著但占比极低，3-5年及以上经验占比仅4%，但月薪较1-3年增长39%-120%，HR需关注高经验人才招聘难度，老板需权衡其成本与价值，打工者（有经验者）可明确薪资优势但需注意需求稀缺性。
- 薪资分位数清晰反映市场基准（10%分位约5463元/月、50%分位约7952元/月、90%分位约11618元/月），HR可用于薪资谈判与架构设计，老板可对比市场调整薪酬策略，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 1年以内经验占比为0，说明企业对无经验者需求为零，HR无需投入应届生招聘，老板需考虑团队是否需补充新鲜血液，打工者（应届生）需明确职位不接纳无经验候选人。
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