职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥99,156/年
￥8,263
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 18% |
| 年薪8.46-10.25万 | 25% |
| 年薪10.25-12.12万 | 24% |
| 年薪12.12-14.23万 | 15% |
| 年薪>14.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,870 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,157 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,807 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,497 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,555 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,346/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,534/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,402/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,833/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,480/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比68%且平均月薪15807元，为核心人力构成，HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需评估其人力成本与产出匹配度，打工者可将此阶段作为薪资快速提升的关键期。
- 年薪8.46-12.12万区间占比49%，为多数从业者的主流薪资范围，HR可据此设定合理的薪资带宽，老板需确保该区间薪资的市场竞争力以稳定团队，打工者可参考此范围判断自身薪资的合理性。
- 薪资中位数（10.64万）高于平均年薪（9.92万），说明薪资分布呈右偏特征，高收入者拉高了平均水平，HR需结合分位数数据制定更精准的薪资策略，打工者可通过分位数定位自身在行业中的位置。
- 5-10年经验群体平均月薪达18497元但占比仅18%，10年以上经验者占比为0，HR需设计资深人才的晋升通道以避免流失，老板需评估资深员工的保留成本，打工者需考虑长期发展中的晋升或转型需求。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位对入门经验有一定要求，HR需调整招聘门槛至1年以上以提高招聘效率，打工者需先积累初期经验再进入该领域，老板可降低新人培养的时间与成本。
- 高收入群体（年薪>14.23万）占比15%，90分位薪资（15.45万）为行业上限，HR需设计激励机制保留高绩效者，老板需关注其对团队的带动作用，打工者可将此作为长期薪资目标。
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