职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
无锡
平均月薪 约￥180,300/年
￥15,025
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.55万 | 27% |
| 年薪12.55-17.76万 | 24% |
| 年薪17.76-23.40万 | 19% |
| 年薪23.40-28.86万 | 12% |
| 年薪>28.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥8,952 |
| 1-3年 | 39% | ￥9,748 |
| 3-5年 | 32% | ￥12,858 |
| 5-10年 | 26% | ￥15,898 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,125 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,093/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,366/年
- 📊 75%分位薪资：约￥239,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥318,675/年
主要发现
- 无锡售前技术支持团队高度年轻化（24-34岁占比87%），年轻员工为核心群体，需关注其成长需求与职业发展通道设计，以保留关键梯队。
- 工作经验与薪资强相关，10年以上资深员工薪资（月薪27125）远高于其他群体，但占比仅1%，需关注资深人才的培养或引进策略，弥补团队资深力量稀缺问题。
- 年薪分布跨度明显（低段<12.55万占27%、高段>28.86万占16%），薪资分层清晰，需关注不同层级薪资合理性，避免低段薪资过低导致新人流失，高段薪资能否有效激励核心员工。
- 1-3年经验员工占比最高（39%，月薪9748），为团队主要新鲜血液，需关注其薪资竞争力（10%分位年薪96093，约月薪8008），确保入门薪资能吸引市场新人，同时明确其成长后的薪资提升路径（如3-5年涨至12858）。
- 薪资分位数显示，中位数年薪175366（约月薪14614）接近平均月薪（15025），多数员工薪资集中在中等水平，需关注高绩效员工的薪资激励（75%分位年薪239040，约月薪19920），通过差异化薪资保留top 25%核心员工。
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