职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
无锡
平均月薪 约￥224,064/年
￥18,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.68万 | 23% |
| 年薪16.68-22.06万 | 25% |
| 年薪22.06-27.73万 | 21% |
| 年薪27.73-33.23万 | 13% |
| 年薪>33.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,834 |
| 1-3年 | 49% | ￥13,446 |
| 3-5年 | 45% | ￥25,513 |
| 5-10年 | 5% | ￥26,101 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,505/年
- 📊 25%分位薪资：约￥173,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥223,007/年
- 📊 75%分位薪资：约￥289,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥363,388/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体（占45%）平均月薪较1-3年（占49%）近乎翻倍（25513 vs 13446），为薪资增长关键期，HR需关注该阶段人才保留，老板需设计合理薪资晋升路径，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下占比79%（24岁以下29%、25-29岁50%），HR需聚焦年轻人才招聘，老板需应对年轻团队流动特性，打工者（尤其年轻人）可关注职位进入门槛与成长空间。
- 薪资分位数显示中间层集中，50%人群薪资低于22.3万、75%低于28.97万，HR需构建覆盖主流区间的薪资结构，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可参考此区间定位自身薪资水平。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对经验要求较高，HR招聘时可优先考虑有经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请，老板可侧重经验型员工产出效率。
- 高年薪群体（>33.23万）占15%，为资深/高绩效员工，HR需建立高绩效识别与激励机制，老板需保留核心人才，打工者可通过提升能力或绩效进入高薪资层。
- 平均月薪18672元（无锡本地），薪资竞争力较强，HR需对标市场薪资吸引人才，老板需确保薪资与本地同岗位持平，打工者可参考此平均水平评估offer合理性。
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