职位类别 技术 > 人工智能
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地区
无锡
平均月薪 约￥163,068/年
￥13,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.42万 | 20% |
| 年薪12.42-16.37万 | 27% |
| 年薪16.37-20.58万 | 22% |
| 年薪20.58-24.72万 | 13% |
| 年薪>24.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,345 |
| 1-3年 | 30% | ￥22,229 |
| 3-5年 | 57% | ￥24,221 |
| 5-10年 | 13% | ￥29,821 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,311/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,164/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中，近五成（20%+27%）年薪低于16.37万，HR需关注多数员工薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工为团队核心，占比57%且月薪24221元，HR需重点招聘留存该群体，老板需满足其职业发展需求，打工者可把握该阶段薪资增长关键。
- 年龄结构极度年轻，29岁以下占80%，HR需制定年轻员工留存策略，老板需平衡团队活力与经验，打工者可了解行业对年轻人才的需求偏好。
- 高薪资段占14%，top10%员工年薪超27万，HR需确保高绩效员工薪资竞争力，老板需匹配高价值员工贡献与薪资，打工者可明确行业薪资上限目标。
- 1年以内经验者占比0%，企业更倾向招聘有经验员工，HR需调整应届生招聘策略，老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者（应届生）需积累经验后进入该领域。
- 薪资分位数显示中间50%员工年薪在12.86-21.43万，HR需确保薪资带宽公平性，老板需控制薪资成本结构，打工者可用分位数定位自身薪资水平。
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