职位类别 技术 > 人工智能
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地区
无锡
平均月薪 约￥138,084/年
￥11,507
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.81万 | 29% |
| 年薪9.81-13.29万 | 23% |
| 年薪13.29-17.00万 | 19% |
| 年薪17.00-20.90万 | 12% |
| 年薪>20.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,978 |
| 1-3年 | 42% | ￥9,016 |
| 3-5年 | 52% | ￥13,853 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,954 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,156/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,891/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,203/年
主要发现
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占比54%、25-29岁占34%，合计88%，HR需适配年轻化团队的招聘策略与管理方式，老板需平衡团队活力与经验传承需求。
- 核心员工集中在1-5年工作经验，占比94%（1-3年42%、3-5年52%），老板需重点关注该群体的 retention，通过职业发展或薪酬激励留住核心力量。
- 薪资分位数显示中间层集中、顶部有溢价，50分位年薪约13万（中位值）、75分位17.4万、90分位23万，打工者可参考分位数定位薪资预期，目标进入高百分位需提升对应技能。
- 入门级薪资门槛清晰，10分位年薪约7.6万（行业内10%低于此），HR需确保入门薪资的市场竞争力，吸引年轻新人加入。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（6%）且薪资溢价显著（5-10年平均17954、10年以上26171），老板需重视高端人才的招聘与引进，填补资深岗位空缺。
- 工作经验与薪资关联紧密，3-5年经验薪资较1-3年涨幅约53%（9016→13853），打工者需明确经验积累的重要性，主动提升项目经验以实现薪资增长。
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