职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
无锡
平均月薪 约￥281,916/年
￥23,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.73万 | 19% |
| 年薪21.73-27.06万 | 25% |
| 年薪27.06-32.85万 | 24% |
| 年薪32.85-38.65万 | 15% |
| 年薪>38.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,188 |
| 1-3年 | 7% | ￥11,174 |
| 3-5年 | 84% | ￥15,740 |
| 5-10年 | 8% | ￥18,904 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 78% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥185,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥229,846/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥284,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥349,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥417,391/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于青年群体：25-29岁占比78%，24岁以下及30-34岁各占11%，35岁以上为0%，HR需重点挖掘青年人才，老板需关注青年员工培养与留存，打工者（青年群体）可关注职位的年龄适配性。
- 工作经验分布极端集中：3-5年经验占比84%，为绝对主力，1-3年占7%，5-10年占8%，HR需聚焦3-5年经验候选人，老板需警惕经验过于集中的业务风险，打工者（3-5年经验）可利用自身供需优势。
- 年薪分布呈中间集中、两端分散特征：21.73-32.85万区间占49%，低于21.73万占19%，高于38.65万占15%，HR可参考制定薪资带宽，老板需平衡中间段与高端人才成本，打工者可定位自身薪资在市场中的区间位置。
- 薪资分位数明确层级水平：10%低于18.54万，25%低于22.98万，50%低于28.42万，75%低于34.93万，90%低于41.74万，HR可用于设计薪资结构（如以中位数为基准），老板可通过分位数控制人力成本，打工者可评估自身薪资竞争力（如达到90分位则为Top10%）。
- 无锡地区风控算法职位薪资处于较高水平：平均月薪23493（年薪约28.19万），HR需参考本地市场调整招聘薪资，老板需确认薪资与竞品的竞争力，打工者可对比本地人工智能其他方向职位的薪资水平。
- 经验与薪资正相关但梯队失衡：随着经验增加，平均月薪从1年以内9188逐步提升至10年以上21218，但3-5年经验占比过高（84%），HR需补充5-10年经验人才完善梯队，老板需防范核心经验段人员流动风险，打工者（5-10年经验）可关注自身经验段的稀缺性（占比8%）。
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