职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥108,588/年
￥9,049
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 35% |
| 年薪8.34-10.89万 | 28% |
| 年薪10.89-13.75万 | 16% |
| 年薪13.75-16.76万 | 8% |
| 年薪>16.76万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,327 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,593 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,023 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,434 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,470/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：63%电子工程师年薪在10.89万及以下（35%<8.34万、28%在8.34-10.89万），HR需评估基层薪资竞争力，打工者需合理预期入行薪资。
- 3-5年经验为核心群体（占69%）但薪资涨幅小：该群体平均月薪8023，较1-3年（7593）仅增长约5.7%，而5-10年经验者薪资跃升至13434，HR需关注中间层员工留存，打工者需明确经验积累的阶段性目标。
- 团队年龄结构极度年轻：30岁以下占比81%（24岁以下54%、25-29岁27%），HR需强化年轻员工培养与职业规划，老板需应对年轻团队的流动性风险，打工者需适应年轻化竞争环境。
- 高薪资门槛高且占比低：年薪超16.76万的员工占比为11%，90%的人薪资低于18.45万，HR需明确高薪资对应的能力/经验要求（如5-10年经验），打工者需聚焦长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分化明显：75%分位年薪14.54万较中位数（11.2万）高30%，前25%员工薪资显著高于平均水平，HR需建立差异化薪资结构匹配核心员工价值，打工者需争取进入高薪资区间以提升收入。
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