职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
无锡
平均月薪 约￥266,988/年
￥22,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.84万 | 18% |
| 年薪20.84-25.80万 | 24% |
| 年薪25.80-31.28万 | 24% |
| 年薪31.28-36.67万 | 16% |
| 年薪>36.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,467 |
| 1-3年 | 17% | ￥16,275 |
| 3-5年 | 81% | ￥23,509 |
| 5-10年 | 1% | ￥31,961 |
| 10年以上 | 1% | ￥38,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥178,523/年
- 📊 25%分位薪资：约￥220,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥273,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥333,646/年
- 📊 90%分位薪资：约￥396,640/年
主要发现
- 无锡SLAM算法职位3-5年经验人才为核心群体（占比81%），平均月薪23509元高于整体平均（22249元），HR需重点聚焦该经验段的招聘与保留，老板需平衡其薪资竞争力与团队产能，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心薪资梯队。
- 团队年轻化特征显著，25-29岁群体占比46%，30岁以下合计68%，HR需适配年轻人的招聘渠道（如校园招聘、技术社区），老板需打造符合年轻人需求的团队文化（如成长空间、灵活机制），打工者（尤其是青年群体）可抓住行业对新鲜血液的需求进入。
- 5年以上经验人才极度稀缺（5-10年占1%、10年以上占1%），但平均月薪（31961-38132元）显著高于核心群体，HR需制定针对性招聘策略（如挖角成熟人才、内部培养），老板需评估此类人才产出价值以匹配高薪资，打工者需明确长期职业规划以提升竞争力。
- 薪资分布呈中间集中特征，年薪20.84-31.28万区间占比48%为核心薪资带，高年薪（>36.67万）占15%、低年薪（<20.84万）占18%，HR需根据岗位层级设计合理薪资带宽，老板需平衡薪资结构避免内部不公，打工者可参考核心薪资带设定自身薪资预期。
- 薪资分位数反映中间水平与高收入门槛：中位数年薪27.34万（50%分位）略高于整体平均，75%分位33.36万、90%分位39.66万，HR需以分位数为参考构建薪资体系（如初级岗位对应25%分位以下、中级对应50%分位、高级对应75%以上），老板需确保关键岗位薪资达到75%分位以上以吸引人才，打工者可将中位数作为近期目标、90%分位作为长期薪资追求方向。
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