职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
青岛
平均月薪 约￥93,744/年
￥7,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 27% |
| 年薪7.29-9.24万 | 25% |
| 年薪9.24-11.54万 | 19% |
| 年薪11.54-13.92万 | 11% |
| 年薪>13.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,361 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,756 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,388 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,806 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,705 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,796/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,260/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,633/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,533/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占32%、25-29岁占29%，年轻群体为核心劳动力，HR需聚焦年轻人才招聘与保留，老板需关注年轻员工激励与成长需求，打工者（年轻群体）需认知竞争压力与成长空间。
- 经验分布集中中初级：1-3年、3-5年工作经验者各占43%，合计86%，中初级人才为主体，HR需强化中初级员工培养体系，老板需完善中间层晋升通道，打工者（中初级）需重视经验积累（3-5年比1-3年薪资高约9.4%）。
- 经验驱动薪资稳步增长：1年以内5361，1-3年6756（+26%），3-5年7388（+9.4%），5-10年8806（+19.2%），10年以上10705（+21.6%），经验为薪资增长核心因素，打工者需注重经验积累，HR需落地经验与薪资挂钩机制，老板需认可资深员工薪资溢价。
- 薪资分布纺锤形特征：年薪<7.29万占27%、7.29-9.24万占25%（中低薪段合计52%），9.24-13.92万占30%（中高薪段），>13.92万占15%（高薪段），老板需优化低薪段薪资结构，HR需制定差异化薪资策略，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如75分位需年薪11.96万以上）。
- 资深人才稀缺：5-10年工作经验者仅占14%、10年以上为0%，资深人才占比低，HR需加大资深人才引进力度，老板需提高资深员工薪资吸引力（如5-10年比3-5年薪资高19.2%），打工者（资深）可利用稀缺性提升薪资谈判优势。
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