职位类别 教育培训 > 教育产品研发
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地区
青岛
平均月薪 约￥61,824/年
￥5,152
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 23% |
| 年薪5.97-7.14万 | 38% |
| 年薪7.14-8.96万 | 21% |
| 年薪8.96-10.53万 | 8% |
| 年薪>10.53万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,839 |
| 1-3年 | 98% | ￥2,369 |
| 3-5年 | 1% | ￥3,940 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,223 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,917/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,036/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,968/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占44%，25-29岁占36%，合计80%为年轻群体，HR需匹配年轻人的成长需求与福利偏好，老板需优化针对年轻员工的管理策略。
- 工作经验集中于1-3年：98%从业者为1-3年经验，说明职位准入门槛较低或行业流动性大，HR需加强新人培训与 retention 机制，老板需评估人才梯队稳定性。
- 薪资分布集中中低区间：61%人群年薪在5.97万至7.14万之间，中位数为6.7万，平均年薪约6.18万，HR需对标市场薪资调整薪酬结构，老板需警惕低薪导致的人才流失风险。
- 资深经验者占比极低且薪资差距大：3-5年经验占1%、10年以上占1%，但10年以上平均月薪为8062（为1-3年的3.4倍），HR需设计资深员工保留方案，老板需重视资深人才的价值与激励。
- 年轻从业者竞争激烈：29岁以下占80%，打工者需提升专业技能与经验以脱颖而出，同时关注薪资分位数（如75%人群低于8.46万），制定合理的职业发展目标。
- 薪资分位数反映市场定位：10%人群薪资低于4.81万，90%低于11.7万，HR需用分位数优化薪酬带宽，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力，调整求职策略。
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