职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
青岛
平均月薪 约￥102,408/年
￥8,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 23% |
| 年薪7.74-9.29万 | 25% |
| 年薪9.29-11.37万 | 22% |
| 年薪11.37-13.50万 | 13% |
| 年薪>13.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,394 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,324 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,965 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,131 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,116/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,512/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,477/年
主要发现
- 中低薪群体占比近半（年薪7.74万以下23%、7.74-9.29万25%），需关注基层员工稳定性，优化薪资结构提升竞争力。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比66%），其薪资（8965元/月）显著高于1-3年群体（5324元/月），需重点保留该阶段员工，避免因晋升或薪资激励不足导致流失。
- 年轻员工占比极高（24岁以下44%、25-29岁32%），需关注年轻人职业发展需求（如培训、成长空间），避免因缺乏未来预期离职。
- 薪资分位数反映差距（中位数年薪97512元低于平均年薪102408元），少数高薪资员工拉高平均值，打工者需关注自身薪资在分位中的位置，HR需确保高薪资与贡献匹配。
- 资深员工稀缺（5-10年经验占5%、10年以上占1%），需强化资深员工培养或引进，弥补团队专业能力与稳定性短板。
- 1-3年经验员工薪资偏低（5324元/月），占比28%，需关注新人薪资竞争力，避免入职初期流失率过高。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/662661