职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
重庆
平均月薪 约￥73,440/年
￥6,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 17% |
| 年薪6.17-6.81万 | 25% |
| 年薪6.81-8.13万 | 24% |
| 年薪8.13-9.22万 | 15% |
| 年薪>9.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,478 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,529 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,357 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,380 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,614 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,544/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,955/年
主要发现
- 3-5年经验从业者占比68%，为职位核心群体，其平均月薪远高于整体平均，HR/老板需重点保障该群体薪资竞争力，打工者需明确3-5年经验为薪资增长关键期。
- 年薪6.17-8.13万区间占比49%，接近半数从业者处于该区间，对应月薪与整体平均吻合，HR/老板需关注该区间薪资市场匹配度，打工者可将其作为薪资参考基准。
- 10%分位年薪52544与90%分位年薪100955差距约一倍，行业内薪资分化明显，HR/老板需审视薪资结构公平性，打工者需了解自身薪资分位。
- 年薪<6.17万占17%、>9.22万占15%，低薪与高薪群体比例均衡，HR/老板需关注低薪群体提升空间及高薪群体激励，打工者需知道有机会进入高薪区间。
- 经验增加平均月薪递增，经验对薪资影响显著，HR/老板需调整薪资梯度体现经验价值，打工者需重视经验积累。
- 1年以内及10年以上经验从业者占0%，职位新人吸引力不足或资深者转型，HR/老板需加强人才梯队建设，打工者需考虑长期职业发展。
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