职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥103,632/年
￥8,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 25% |
| 年薪8.22-10.66万 | 24% |
| 年薪10.66-13.57万 | 21% |
| 年薪13.57-16.42万 | 12% |
| 年薪>16.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,629 |
| 1-3年 | 51% | ￥8,207 |
| 3-5年 | 36% | ￥10,521 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,432 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,231/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,615/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,112/年
主要发现
- 无锡电气工程师年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%、25-29岁占26%），HR需关注年轻人保留策略，如设计职业发展路径或提升薪资竞争力，避免因年轻群体流动性大导致人才流失。
- 1-3年经验者占比51%（核心群体），月薪8207，HR需确保该群体薪资与市场匹配以吸引人才；5年以上资深人员占比为9%，老板需考虑引进或培养资深人才，填补技术传承缺口。
- 薪资分布左偏（中位数10.8万高于平均月薪对应的10.36万），说明25%低薪群体（年薪<8.22万）拉低平均值，HR需审视薪资结构合理性，避免低薪导致员工满意度下降。
- 年轻人占比超七成，老板需关注团队稳定性，年轻员工可能因寻求更好发展机会离职，需通过培训、晋升通道等方式增强其归属感。
- 资深人员薪资涨幅显著（3-5年到5-10年涨幅约28%），打工者需重视经验积累与技能提升，通过长期发展进入高薪段（如10年以上月薪18254）。
- 顶尖10%从业者年薪超18.1万，老板需关注该部分人才激励（如绩效奖励、股权）以保留核心骨干；打工者可将其作为职业目标，提升自身竞争力。
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