职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥156,516/年
￥13,043
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.78万 | 32% |
| 年薪10.78-14.34万 | 24% |
| 年薪14.34-18.07万 | 14% |
| 年薪18.07-21.97万 | 9% |
| 年薪>21.97万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,495 |
| 1-3年 | 20% | ￥8,870 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,682 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,512 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,455/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,811/年
主要发现
- 薪资分布两极化：低薪段（<10.78万）占32%，高薪段（>21.97万）占18%，团队薪资差距明显。HR需评估低薪群体能力与薪资匹配度，老板需确认高薪群体贡献与薪资对等，打工者需明确自身薪资分位及提升方向。
- 核心经验群体的稳定性：3-5年经验者占66%，为团队绝对主力，平均月薪10682。HR需重点维护该群体留存，避免因薪资竞争力不足流失；老板需确保其薪资与市场持平，保障团队稳定性；打工者（1-3年）需以该群体为目标提升技能。
- 年轻群体的依赖性：24岁以下占44%，30岁以下占71%，职位对年轻人依赖高。HR需优化年轻人才招聘与成长支持（如培训、晋升通道）；老板需避免团队过度年轻化导致经验断层；打工者（年轻人）可争取更多学习机会。
- 薪资分位的市场参考：中位数14.35万低于平均值（约15.65万），薪资分布右偏（少数人拿高薪）。HR需以中位数调整薪资结构，确保多数员工薪资符合市场；老板需明确高薪群体激励机制，避免盲目拉高平均；打工者需通过分位数判断自身竞争力（如25%以下需提升能力）。
- 经验薪资增长的放缓趋势：5-10年经验者平均月薪13512，较3-5年增长26.5%，10年以上（样本为0）增长放缓。HR需设计合理晋升路径，激励员工长期发展；老板需关注资深员工职业需求，避免增长乏力流失；打工者需提前规划技能提升，应对增长放缓阶段。
- 低经验群体的培养与成本：1-3年经验者占20%，平均月薪8870，低于平均水平。HR需评估其培训投入与薪资回报，确保能力与薪资匹配；老板需控制低经验群体成本，避免招聘困难；打工者（1-3年）需快速积累经验，进入核心群体。
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