职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
青岛
平均月薪 约￥62,580/年
￥5,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 23% |
| 年薪5.78-6.63万 | 25% |
| 年薪6.63-7.75万 | 20% |
| 年薪7.75-8.75万 | 12% |
| 年薪>8.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,120 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,971 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,572 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,193 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,499/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,013/年
主要发现
- 工作经验高度集中在1-5年（1-3年占36%、3-5年占63%），为职位核心群体；5-10年占比为1%，说明超过5年的员工易流失或晋升困难，HR需重点招聘1-5年经验者，老板需关注核心群体薪资成本（1-3年平均月薪5971、3-5年5572），打工者需重视1-5年经验积累及后续发展规划。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约6.75万（50%低于），75%低于8.03万，90%低于9.5万，大部分薪资处于中等水平；高薪资群体（年薪>8.75万）占17%，HR需以分位数为参考制定薪资体系，老板需平衡中等薪资群体成本与高薪资群体贡献，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性及高薪资门槛。
- 年龄分布均衡（各年龄段占比13%-20%），无明显年龄歧视，HR招聘时无需过度侧重某一年龄段，老板可利用不同年龄层优势（年轻活力、年长经验），打工者无需因年龄担忧职位机会。
- 1-3年经验平均月薪（5971）高于3-5年（5572），可能因1-3年员工处于成长上升期，企业愿意支付较高薪资吸引；3-5年员工进入稳定期，薪资增长放缓，HR需解释薪资差异避免误解，老板需关注稳定期员工积极性，打工者需珍惜1-3年高薪资阶段并提升能力以突破稳定期。
- 5-10年经验占比为1%且平均薪资（5028）低于核心群体，说明超过5年的员工职业发展受限，HR需关注其流失原因，老板需完善晋升通道避免人才流失，打工者需提前规划5年以上职业路径（如晋升管理岗或转岗）。
- 高薪资群体（年薪>8.75万）占17%，对应90%分位年薪约9.5万，说明存在高薪资空间但占比有限，老板需评估高薪资群体贡献与薪资匹配度，HR需明确高薪资要求（如管理能力、特殊技能），打工者需了解进入高薪资群体的关键能力（如提升团队管理、应急处理能力）。
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