职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
青岛
平均月薪 约￥75,204/年
￥6,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 20% |
| 年薪6.08-7.63万 | 23% |
| 年薪7.63-9.75万 | 27% |
| 年薪9.75-11.72万 | 16% |
| 年薪>11.72万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,025 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,366 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,437 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,959 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,358/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,113/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,686/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于1-3年群体（占比69%），对应平均月薪6366元，为职位核心劳动力来源，HR需重点靶向该经验段招聘，老板需关注其人力成本占比，打工者可明确自身经验阶段的市场定位。
- 年薪分布以中间段（7.63-9.75万）占比最高（27%），叠加相邻两段后中间50%人群年薪集中在6.08-11.72万区间，薪资结构较为紧凑，HR可将此区间作为薪资定位基准，老板需控制中间层薪资成本合理性，打工者可参考该区间判断自身薪资竞争力。
- 年龄结构呈现年轻化特征，24-34岁群体占比达65%（24以下22%、25-29岁21%、30-34岁22%），HR需针对年轻群体设计招聘及激励策略，老板需考虑年轻员工的成长需求与福利偏好，打工者尤其是青年群体可了解行业年龄分布及发展空间。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪81815元（月薪约6818元）高于平均月薪6267元，说明低薪群体拉低了平均值，HR需明确分位薪资标准避免误导，老板需关注薪资分布的偏态性，打工者需以中位数为更真实的薪资参考。
- 3-5年及以上经验者月薪更高（7437-7959元）但占比仅31%，说明经验提升带来显著薪资增长但留存率较低，HR需关注资深员工的留存机制，老板需平衡经验价值与人力成本，打工者需重视经验积累的长期薪资回报。
- 薪资上下限明确，10%人群年薪低于48358元（月薪约4030元）、90%低于129686元（月薪约10807元），HR需设定合理薪资带宽覆盖不同能力层，老板需避免薪资偏离市场边界，打工者可参考上下限调整薪资预期与谈判策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/672636