职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
手机维修
地区
青岛
平均月薪 约￥66,168/年
￥5,514
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 17% |
| 年薪5.17-5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-7.16万 | 25% |
| 年薪7.16-8.44万 | 15% |
| 年薪>8.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,046 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,259 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,849 |
| 5-10年 | 28% | ￥7,784 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,277 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,318/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,919/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,300/年
主要发现
- 青岛手机维修岗位薪资呈中间集中、两端分化特征：年薪5.93-7.16万区间占比最高（25%），低于5.17万和高于8.44万的群体各占17%、16%，多数人薪资处于中等水平，HR/老板需关注中等薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资正相关性显著：1-3年经验为核心群体（占68%），平均月薪6259；5-10年经验者占28%，月薪升至7784（较1-3年高约24.7%）；10年以上经验者月薪达9277，经验积累能明显提升薪资，HR/老板需重视经验丰富员工的留存与激励，打工者需注重技能与经验的长期积累。
- 岗位高度年轻化：24岁以下员工占比达59%，25-29岁占23%，30岁以上群体仅占18%，说明该岗位以年轻人为核心，可能与手机维修行业技术更新快、工作强度较高有关，HR/老板需关注年轻员工的成长需求（如培训、职业发展路径），打工者（尤其是青年群体）可将其作为入行选择。
- 薪资均值与中位数存在差异：平均年薪约6.62万（5514×12），中位数为6.49万，均值略高于中位数，说明存在少数高薪者拉高平均值，HR/老板需优化薪资结构合理性，避免过度依赖少数高薪者，打工者需重点参考中位数（6.49万）了解大多数人的实际薪资水平。
- 低经验门槛与核心经验区间明确：1年以内经验占1%，1-3年经验占68%，说明岗位入门门槛较低，但1-3年经验是员工能力与绩效的关键积累期，HR/老板需建立新人培养体系，打工者（刚入行群体）可快速进入并通过1-3年积累成为核心员工。
- 高薪群体占比达16%（年薪>8.44万）：说明行业内存在一定比例的高收入者，可能与高级技能（如主板维修、数据恢复）、客户资源或管理职责有关，HR/老板需识别高绩效员工并设计差异化激励机制，打工者可通过提升专业技能、拓展客户资源追求高薪。
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