职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
青岛
平均月薪 约￥58,116/年
￥4,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 19% |
| 年薪4.17-4.84万 | 29% |
| 年薪4.84-6.08万 | 26% |
| 年薪6.08-7.22万 | 11% |
| 年薪>7.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,888 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,383 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,358 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,837 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,427/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,870/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,895/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），HR需关注年轻人招聘渠道及留存策略，应对潜在流动性。
- 工作经验与薪资强正相关（3-5年经验者占比47%，月薪较1-3年增长约2000元），老板需确保经验价值与薪酬匹配，保留核心经验群体。
- 年薪集中于中间段（4.17-6.08万占55%），老板需评估薪酬结构激励性，通过差异化薪酬激发动力。
- 薪资分位数显示中位数年薪约5万、top10%超7.99万，打工者需通过积累经验或提升技能进入高收入区间。
- 1年以内经验者占比2%，HR需优化新人培养体系，提高留存率以补充年轻群体。
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