职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
青岛
平均月薪 约￥71,904/年
￥5,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 20% |
| 年薪5.25-6.44万 | 24% |
| 年薪6.44-8.05万 | 26% |
| 年薪8.05-9.69万 | 13% |
| 年薪>9.69万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,274 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,675 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,960 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,050 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,627 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,550/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,419/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,025/年
主要发现
- 1-3年经验者占70%为行业主力，平均月薪4675元，HR需关注其招聘稳定性，老板需通过培训或晋升机制留存，打工者（初级）需明确自身薪资定位并规划技能提升。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪8627元，资深人才极度稀缺，HR需重点挖掘及留存，老板需提高其待遇或赋予更多责任，打工者（资深）可通过深耕经验或转向管理/培训提升薪资。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.86万元（月薪约5712元），90%低于10.7万元，薪资差距存在且整体集中于中低区间，HR需构建合理薪资梯度避免倒挂，老板需控制薪资成本在主流区间，打工者需通过技能或经验提升进入更高分位。
- 30-39岁年龄段占比42%为核心群体，具备经验与稳定性，HR需聚焦此年龄段招聘以提升团队稳定性，老板需利用其经验优势优化服务质量，打工者（30-39岁）需发挥年龄与经验优势争取更好薪资。
- 26%从业者年薪处于6.44-8.05万元区间（月薪5366-6708元），为最大群体，HR需确保薪资结构符合主流区间保持竞争力，老板需将薪资成本重点投入该群体维持团队基础，打工者（普通）需明确自身薪资属于行业主流水平。
- 5-10年经验者占20%，平均月薪6050元接近行业平均，中期经验者薪资提升有限，HR需推动其技能升级或提供晋升通道，老板需设置技能补贴或责任激励，打工者（中期）需通过考证或专项技能突破薪资瓶颈。
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