职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
青岛
平均月薪 约￥54,912/年
￥4,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 22% |
| 年薪5.03-5.45万 | 31% |
| 年薪5.45-6.46万 | 20% |
| 年薪6.46-7.46万 | 10% |
| 年薪>7.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,433 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,744 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,392 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,358 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,161/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：超五成从业者（53%）年薪低于5.45万，其中22%不足5.03万，需关注基层薪资竞争力。
- 职位有经验门槛：1年以内经验者占比为0%，无经验者难以进入，HR需聚焦有经验候选人。
- 经验与薪资关联分化：1-3年经验者占比最高（58%），薪资略高于平均（4744元/月）；3-5年经验者薪资显著提升（5392元/月），但5年以上经验者占比极低（为3%），长期经验价值凸显但从业者少，老板需关注核心员工留存。
- 年龄结构两端略高：24岁以下（24%）与45岁以上（19%）从业者合计占43%，打工者需注意不同年龄段职业发展路径（如年轻人积累经验、中年人稳定输出）。
- 薪资分位差距适中：中位数薪资（55191元/年）与平均接近，90%分位（81161元/年）是10%分位（42201元/年）的1.9倍，高分位仍有提升空间，老板可通过激励拉动核心员工薪资。
- 中期经验价值更明显：3-5年经验者薪资（5392元/月）略高于5-10年经验者（5358元/月），打工者需在3-5年关键期强化技能以最大化薪资增长。
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