薪资水平整体偏高，但分布不均：绍兴地区人力资源总监平均月薪为14389元，年薪中位数约为17.3万元，具备一定竞争力；但年薪超过27万的群体占15%，显示高薪人群存在明显优势。

工作经验显著影响收入：拥有5-10年经验者占比高达79%，平均月薪达16551元，是主力群体；而10年以上经验者虽仅占1%，月薪却跃升至26967元，体现长期积累价值。

年龄结构以中青年为主力：35-39岁人群占比最高（30%），其次是40-44岁（24%）和45岁以上（23%），说明该职位对成熟经验和稳定性的需求较高。

薪资分位数差距大，竞争激烈：行业内10%人群年薪低于10.6万，而90%人群年薪低于29.5万，高低端差距明显，反映岗位内部层级分化较严重。

职业发展需注重长期规划：随着经验增长，薪资提升显著，尤其是从3-5年到5-10年阶段，增幅较大，建议HR与员工共同制定清晰的职业成长路径。