职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
绍兴
平均月薪 约¥172,668/年
¥14,389
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<13.22万 | 28% |
年薪13.22-17.49万 | 26% |
年薪17.49-22.19万 | 18% |
年薪22.19-27.05万 | 10% |
年薪>27.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥8,619 |
1-3年 | 0% | ¥11,441 |
3-5年 | 20% | ¥14,034 |
5-10年 | 79% | ¥16,551 |
10年以上 | 1% | ¥26,967 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 1% |
25岁-29岁 | 6% |
30岁-34岁 | 16% |
35岁-39岁 | 30% |
40岁-44岁 | 24% |
45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥106,130/年
- 📊 25%分位薪资:约¥134,073/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥173,253/年
- 📊 75%分位薪资:约¥229,857/年
- 📊 90%分位薪资:约¥295,129/年
主要发现
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薪资水平整体偏高,但分布不均:绍兴地区人力资源总监平均月薪为14389元,年薪中位数约为17.3万元,具备一定竞争力;但年薪超过27万的群体占15%,显示高薪人群存在明显优势。
-
工作经验显著影响收入:拥有5-10年经验者占比高达79%,平均月薪达16551元,是主力群体;而10年以上经验者虽仅占1%,月薪却跃升至26967元,体现长期积累价值。
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年龄结构以中青年为主力:35-39岁人群占比最高(30%),其次是40-44岁(24%)和45岁以上(23%),说明该职位对成熟经验和稳定性的需求较高。
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薪资分位数差距大,竞争激烈:行业内10%人群年薪低于10.6万,而90%人群年薪低于29.5万,高低端差距明显,反映岗位内部层级分化较严重。
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职业发展需注重长期规划:随着经验增长,薪资提升显著,尤其是从3-5年到5-10年阶段,增幅较大,建议HR与员工共同制定清晰的职业成长路径。
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