职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥163,296/年
￥13,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.64万 | 33% |
| 年薪11.64-14.81万 | 19% |
| 年薪14.81-18.59万 | 15% |
| 年薪18.59-22.20万 | 11% |
| 年薪>22.20万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,661 |
| 1-3年 | 54% | ￥9,702 |
| 3-5年 | 7% | ￥16,670 |
| 5-10年 | 38% | ￥18,148 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,166 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,855/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占62%），HR需关注新人培养与留存，避免因年轻人流动性高影响团队稳定性；老板需重视知识传承，利用少量资深员工（10年以上占1%）带教新人。
- 工作经验分布呈现“两头大中间小”特征（1-3年占54%、5-10年占38%，3-5年为7%），老板需警惕人才梯队断层，重点补充或留存3-5年经验的中间层工程师，确保项目推进连续性。
- 初级工程师（1-3年）薪资门槛清晰（平均月薪9702，25%年薪低于11.87万），但5-10年经验者薪资涨幅显著（平均月薪18148，约为1-3年的1.87倍），打工者需聚焦经验积累，突破1-3年到5-10年的薪资提升关键期。
- 薪资分布两极分化（33%年薪<11.64万、20%年薪>22.2万），HR与老板需优化薪资结构合理性：低薪区间需确保初级员工薪资竞争力，避免流失；高薪区间需平衡成本与人才价值，留住核心资深员工。
- 薪资分位数反映晋升空间（75%年薪<19.34万、90%<24.29万），打工者（尤其5-10年经验者）需提升技能进入前25%分位（年薪>19.34万），资深员工可对标前10%分位（>24.29万）争取更高薪资；HR可据此设定薪资梯度，激励员工成长。
- 1-3年经验者占比超五成（54%），HR需优化初级岗位招聘策略（如聚焦应届生或职场新人），同时通过培训体系缩短新人成长周期，满足岗位对初级工程师的大量需求。
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