职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥183,612/年
￥15,301
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.26万 | 20% |
| 年薪13.26-17.18万 | 24% |
| 年薪17.18-21.35万 | 24% |
| 年薪21.35-25.54万 | 15% |
| 年薪>25.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,420 |
| 1-3年 | 24% | ￥9,412 |
| 3-5年 | 61% | ￥15,013 |
| 5-10年 | 14% | ￥21,141 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,590/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,394/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥178,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥226,352/年
- 📊 90%分位薪资：约￥278,144/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占比61%），薪资接近平均水平（15013元/月），是团队稳定与绩效输出的关键，需关注其留存与发展。
- 团队年龄结构高度年轻化（29岁以下占86%），24岁以下占比超四成，需重视年轻员工的培养体系与职业规划，应对潜在流动性。
- 薪资分位数差距显著（10%分位年薪10.96万 vs 90%分位27.81万），能力与经验对薪资区分度高，需明确薪资定级标准以激励高绩效员工。
- 1-3年经验群体占比24%，平均月薪9412元，为入门级核心来源，需平衡其薪资竞争力与成长空间，吸引新鲜血液。
- 资深人才（10年以上）占比极低（1%）但薪资极高（31557元/月），稀缺性明显，需重点挖掘与保留资深员工，填补经验断层。
- 年薪分布呈中间集中态势（13.26-21.35万占48%），多数员工处于中等收入区间，需关注中间段员工的薪资公平性与激励措施，避免流失。
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