职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
无锡
平均月薪 约￥61,248/年
￥5,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 18% |
| 年薪5.65-6.34万 | 27% |
| 年薪6.34-7.38万 | 25% |
| 年薪7.38-8.47万 | 14% |
| 年薪>8.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,757 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,722 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,114 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,656 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,544 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,842/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,612/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比40%，为职位核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需应对年轻员工高流动性风险，打工者（尤其青年）可明确自身群体定位。
- 工作经验集中于1-3年且薪资反超：1-3年经验者占比73%，平均月薪5722元，高于3-5年经验者（5114元），HR需优先招聘该经验段人才，老板需分析3-5年经验者薪资下降原因（如晋升通道缺失），打工者（1-3年）可把握当前经验优势。
- 年薪分布呈中间集中态势：5.65-7.38万区间占比52%，为核心薪资带，HR需将定薪向该区间倾斜（参考25-75分位5.58-7.74万），老板需控制中间段薪资成本，打工者可判断自身薪资在核心区间的位置。
- 平均薪资低于中位数：平均年薪约6.12万，中位数6.52万，低薪段（<5.65万，18%）拉低整体平均，HR需优化低薪员工薪资结构，老板需关注低薪员工绩效匹配度，打工者（低薪段）可参考中位数判断提升空间。
- 高经验段薪资溢价显著但占比极低：5年以上经验者占比3%（5-10年2%、10年以上1%），但10年以上月薪达7544元，HR需挖掘高经验者招聘渠道，老板需设计激励机制保留核心人才，打工者（经验丰富者）可通过积累经验获取更高薪资。
- 1年以内经验者占比为0：职位不招应届生，HR需明确经验要求（至少1年），老板需避免无经验者培训成本，打工者（应届生）需先积累经验再入职。
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