职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
无锡
平均月薪 约￥388,188/年
￥32,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<28.66万 | 21% |
| 年薪28.66-38.06万 | 26% |
| 年薪38.06-48.05万 | 22% |
| 年薪48.05-57.78万 | 14% |
| 年薪>57.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,149 |
| 1-3年 | 7% | ￥17,900 |
| 3-5年 | 84% | ￥21,431 |
| 5-10年 | 8% | ￥26,421 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,442 |
主要发现
- 无锡数字前端设计师平均月薪32349元，薪资水平处于当地较高区间，HR需关注薪资定位与市场竞争力匹配度，老板需评估核心岗位人力成本合理性，打工者可参考自身薪资是否符合行业基准。
- 年薪分布以中间段（28.66-48.05万）为主（占48%），15%人群年薪超57.78万，说明存在一定比例高收入群体。HR需设计分层薪资体系覆盖不同绩效员工，老板可通过高年薪激励核心人才，打工者可明确薪资提升目标。
- 3-5年经验人群占比达84%，为职位核心群体（平均月薪21431元），5-10年及以上经验人群占比低（合计9%）但薪资逐步提升（5-10年26421元、10年以上32442元）。HR需重点挖掘3-5年经验人才，老板需关注资深员工留存与价值发挥，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 1年以内经验人群占比为0，说明该职位对入门级选手需求极低，更倾向于有经验从业者。HR需调整招聘策略聚焦有经验候选人，打工者需明确岗位对经验要求，提前积累相关经历。
- 不同经验段薪资差距明显（1-3年17900元、3-5年21431元、5-10年26421元、10年以上32442元），梯度清晰。HR需制定合理薪资梯度吸引保留不同经验层人才，老板可通过差异化薪资激励员工成长，打工者可清晰看到经验积累带来的薪资提升路径。
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