职位类别 旅游 > 旅游服务
票务员
地区
济南
平均月薪 约￥55,272/年
￥4,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 24% |
| 年薪4.26-4.75万 | 25% |
| 年薪4.75-5.76万 | 21% |
| 年薪5.76-6.90万 | 12% |
| 年薪>6.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,122 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,717 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,628 |
| 5-10年 | 45% | ￥5,689 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,498/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,460/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于4.75万的员工占比近半（24%+25%），需关注其薪资满意度与岗位稳定性，避免因低薪导致流失。
- 经验对薪资影响显著：5-10年工作经验员工占比最高（45%）且平均月薪（5689）显著高于其他群体，说明岗位依赖经验积累，需重视经验丰富员工的留存与激励。
- 岗位高度年轻化：24岁以下员工占比达83%，需匹配年轻人的职业需求（如成长空间、工作灵活性），避免因需求未满足导致的高流动性。
- 薪资分布呈右偏特征：平均月薪（4606）高于中位数（约4066），说明少数高薪资员工拉动了均值，多数员工处于中位数以下，需优化薪资结构的公平性与透明度。
- 新人留存率低：1年以内工作经验员工占比仅4%，可能因新人适应困难或薪资吸引力不足，需加强新人培养与入职引导，提升留存率。
- 3-5年经验员工薪资瓶颈：3-5年经验员工平均月薪（4628）略低于1-3年（4717），需关注该群体的薪资竞争力，避免因瓶颈期导致流失。
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