职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
无锡
平均月薪 约￥179,844/年
￥14,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.92万 | 20% |
| 年薪13.92-16.86万 | 26% |
| 年薪16.86-20.08万 | 23% |
| 年薪20.08-23.34万 | 14% |
| 年薪>23.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,252 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,895 |
| 3-5年 | 72% | ￥15,720 |
| 5-10年 | 21% | ￥17,980 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,172 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,271/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥251,363/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为数据产品经理核心构成（占72%），其平均月薪（15720元）接近整体平均，是企业招聘与留存的关键群体，需关注其职业发展需求以稳定团队。
- 年薪分布呈中间集中态势，13.92-20.08万元区间占比49%（26%+23%），两端（<13.92万、>23.34万）合计34%，企业定薪需向中间层倾斜以保持薪资结构合理性，员工可参考此区间定位自身收入水平。
- 团队年轻化特征显著，25-29岁占比55%，30岁以下合计65%，HR需适配年轻员工的管理与激励方式（如成长空间、灵活福利），企业需打造符合年轻群体的团队文化。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于17.38万元（中位数），90%低于25.14万元，顶尖人才（10%）薪资可达25万元以上，企业需提升顶尖人才薪资竞争力以吸引资深者，员工可将顶尖分位数作为长期薪资目标。
- 1-3年经验群体占比低（7%）但薪资涨幅显著（从8895元增至3-5年的15720元），说明该过渡阶段为薪资快速增长期，企业需加强新人培养以填补经验断层，员工需抓住此阶段提升专业能力。
- 10年以上资深经验群体占比为0但平均月薪达20172元，显示无锡数据产品经理资深人才极度稀缺，企业需通过外部挖角或内部培养储备资深人才，HR需重点关注资深候选人的引进。
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