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移动产品经理
地区
无锡
平均月薪 约￥144,396/年
￥12,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.98万 | 19% |
| 年薪11.98-14.48万 | 27% |
| 年薪14.48-17.53万 | 23% |
| 年薪17.53-20.52万 | 14% |
| 年薪>20.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,577 |
| 1-3年 | 24% | ￥8,567 |
| 3-5年 | 68% | ￥11,502 |
| 5-10年 | 7% | ￥15,077 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,914 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,601/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,341/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,896/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比68%，为团队核心，平均月薪11502元，HR需确保其薪资竞争力以稳定团队；打工者需重视此阶段经验积累，为薪资增长关键期。
- 薪资中位数15.05万（高于平均14.44万），分布右偏，少数高薪资者拉高平均，老板需关注高薪资群体贡献与薪资匹配度；HR可参考中位数调整薪资基准。
- 25-29岁群体占比50%，为绝对主力，30岁以上占比不足30%，职位年轻化明显，HR需优化年龄结构；打工者30+需提升能力以维持竞争力。
- 1年以内经验群体占比0%，极少招应届生，HR需聚焦社招渠道；打工者应届生需先积累1-3年经验（该群体占24%，平均月薪8567元）再申请。
- 5年以上经验群体占比8%，平均月薪15077-19914元，薪资溢价显著，老板需评估资深人才产出；HR需制定针对性薪资策略保留资深人士。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于18.31万，90%低于22.19万，打工者可通过分位数定位自身水平（如前25%需超18.31万），明确提升方向；HR可利用分位数设计薪资带宽。
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