职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
无锡
平均月薪 约￥176,952/年
￥14,746
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.53万 | 20% |
| 年薪13.53-16.79万 | 27% |
| 年薪16.79-20.55万 | 23% |
| 年薪20.55-24.15万 | 14% |
| 年薪>24.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,467 |
| 1-3年 | 18% | ￥9,904 |
| 3-5年 | 71% | ￥16,758 |
| 5-10年 | 10% | ￥19,999 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,767/年
- 📊 90%分位薪资：约￥262,674/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体：该岗位71%的从业者为3-5年经验，平均月薪16758元，远高于1-3年经验的9904元，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其能力与产出匹配，打工者需重视此阶段能力积累以进入核心层。
- 薪资差距显著：20%的人年薪低于13.53万（约月薪1.13万），14%的人年薪高于24.15万（约月薪2万）；分位数显示50%低于17.22万、75%低于21.48万，HR需明确薪资带宽避免不公，老板需定义高薪资对应的能力要求，打工者可参考分位数判断自身薪资水平。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占37%、25-29岁占38%，合计75%为青年群体，HR需制定针对年轻人的 retention 策略（如成长机会、文化适配），老板需考虑年轻团队的管理方式，打工者可利用年轻优势快速积累经验。
- 经验与薪资强关联：随着经验增加薪资逐步提升，5-10年经验平均月薪19999元、10年以上23015元，老板需确保资深人员能力符合高薪资预期，打工者需明确高经验对应高能力要求（如AI技术落地、项目管理）。
- 招聘集中于有经验者：1年以内经验占比0%，1-3年占18%，3-5年占71%，HR需调整招聘策略减少应届生招聘、重点招有经验者，老板需平衡团队经验结构（5-10年为10%），打工者1-3年经验需尽快提升能力以进入核心经验段。
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