职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
无锡
平均月薪 约￥168,504/年
￥14,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.58万 | 28% |
| 年薪12.58-16.08万 | 22% |
| 年薪16.08-19.81万 | 18% |
| 年薪19.81-23.69万 | 11% |
| 年薪>23.69万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,428 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,160 |
| 3-5年 | 42% | ￥15,030 |
| 5-10年 | 41% | ￥15,677 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,374 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,469/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,429/年
主要发现
- 无锡硬件产品经理薪资分化显著，超半数（50%）从业者年薪在16.08万以下，高薪资段（>23.69万）占比18%，企业需关注低薪段员工稳定性，打工者可参考高薪资段设定职业目标。
- 3-5年及5-10年经验者为核心群体（合计83%），平均月薪均超1.5万，远高于1-3年经验者（6160元），经验积累（尤其是3年以上）是薪资提升关键，HR需为资深经验者匹配合理薪资，打工者需重视经验沉淀。
- 25-34岁从业者占比超五成（53%），为职场核心年龄段，35岁以上占比逐步下降，但10年以上经验者薪资超2万，企业需关注中年核心人才保留，打工者需在青年时期积累经验。
- 薪资分位数显示，中位数年薪16.38万为市场基准，75分位20.75万、90分位25.74万为高薪门槛，HR可据此制定薪资结构，打工者可明确薪资晋升目标。
- 1-3年经验者占比16%但薪资极低，1年以内经验者无分布，说明职位对入门经验要求较高，初级从业者薪资竞争力弱，企业需优化初级人才培养，打工者需先积累经验再谋求薪资提升。
- 资深人才（10年以上经验）占比1%但平均月薪超2万，对应年薪>23.69万群体，说明资深硬件产品经理为稀缺资源，企业需用高薪资留住核心人才，打工者需长期深耕以进入高薪层。
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