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游戏策划
地区
无锡
平均月薪 约￥91,116/年
￥7,593
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 27% |
| 年薪6.70-8.56万 | 22% |
| 年薪8.56-10.87万 | 19% |
| 年薪10.87-13.18万 | 12% |
| 年薪>13.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,236 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,295 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,229 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,979 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,594 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,209/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占65%，25-29岁占27%，30岁以上为8%，团队以年轻人为绝对主力。HR需适配年轻群体的招聘与管理策略，老板需考虑年轻化团队的稳定性与经验传承，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占50%，平均月薪5295；3-5年经验占37%，平均月薪跃升至9229，为薪资增长关键期；5年以上经验占13%，薪资稳步提升但增速放缓。HR需重点招聘1-3年经验的储备人才，老板需保障3-5年经验员工的薪资竞争力以保留核心，打工者需抓住3-5年经验的增长机遇。
- 年薪分布呈现低薪集中特征：年薪低于8.56万的群体占49%，超过13.18万的群体为17%。HR需设计差异化薪资体系覆盖不同层级，老板需评估低薪群体产出效率与高薪群体价值，打工者需明确自身薪资段位及提升方向。
- 薪资分位数明确行业基准：中位数年薪8.87万，75分位11.54万，90分位14.52万，行业薪资上限为14.52万以上（占10%）。HR需以分位数为参考制定薪资结构，老板需确保核心员工薪资达75分位以上保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验群体占比为0%，说明行业对新人经验要求较高或留存率极低。HR需完善校园招聘与新人培养机制，老板需关注团队新鲜血液补充，打工者需了解行业对新人的经验要求（如相关项目经验）。
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