职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
南京
平均月薪 约￥450,720/年
￥37,560
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<30.55万 | 22% |
| 年薪30.55-41.49万 | 25% |
| 年薪41.49-53.09万 | 21% |
| 年薪53.09-64.53万 | 14% |
| 年薪>64.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,067 |
| 1-3年 | 9% | ￥15,939 |
| 3-5年 | 77% | ￥24,212 |
| 5-10年 | 13% | ￥24,263 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,843 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥244,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥321,611/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥429,870/年
- 📊 75%分位薪资：约￥562,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥705,321/年
主要发现
- 3-5年工作经验的DFT工程师占比77%，为团队核心构成，HR需重点招募该经验段人才，老板需关注其稳定性以保持团队能力。
- 薪资分布跨度大，15%的人年薪超64.53万，HR定薪需参考分位数（如25分位32.16万、75分位56.22万），老板需平衡高端人才成本与整体结构。
- 3-5年经验者平均月薪24212，处于中等水平且占比高，性价比突出，老板可重点培养该群体提升团队效率。
- 高年薪群体占比15%，HR需制定高端人才保留策略，打工者需明确其能力要求（如技术深度）以提升竞争力。
- 5-10年经验者薪资与3-5年差异极小，10年以上占比为1%，打工者需规划长期职业路径（如管理或专家）突破瓶颈，老板需为资深员工提供晋升机会。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年占比9%，HR需提前布局初级人才培养，打工者可通过入门岗位积累经验进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/724080